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Handiuni
Université de Caen,
Campus 1 Batiment G
14 032 Caen Cedex

Téléphone : 02 31 56 58 53
Email : handiuni@unicaen.fr


Comment sensibiliser au handicap dans l'entreprise ?



Sensibiliser les salariés à quoi ?
 

- A ce qu’est le handicap,

- Aux représentations et aux préjugés que nous en avons,

- Aux enjeux de l’intégration des personnes handicapées dans votre entreprise,

- Aux enjeux de l’intégration d’une personne handicapée dans leur équipe,

- A la volonté de la Direction de mener à bien une politique en faveur de l’emploi et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées,

- Aux principaux conseils en terme de comportement.


 

Quand sensibiliser les salariés ?

 

- Sensibiliser le plus grand nombre de salariés dès le démarrage de votre politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées.

- Sensibiliser les équipes lors de l’accompagnement d’un salarié à la demande de reconnaissance de travailleur handicapé ou le recrutement d’une personne handicapée dans une équipe.

- Selon les entreprises, le turn-over peut être important au sein des équipes. Il faut donc informer/sensibiliser régulièrement au sein des différents services. Il faudra donc organiser des rencontres/échanges/infos de manière régulière.


 

Quels salariés sensibiliser ?
 

Il faut sensibiliser l’ensemble des salariés de votre entreprise.  Dans un premier temps :
 

- Les dirigeants de l’entreprise

- Les membres du Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT),

-  Les Services Santé au Travail

-  La Direction des Ressources Humaines

-  Les managers

Dans un second temps et dans des situations particulières, il sera nécessaire de sensibiliser de manière plus approfondie certains groupes de personnes :
 

-  Les relais handicap (s’il y a plusieurs sites),

- L’équipe accueillant une personne handicapée,

- Les tuteurs de personnes handicapées en alternance…


 

Les actions de communication en interne possibles :

  • Participation à des manifestations externes à l'entreprise.
  • Les formations liées à la sensibilisation des personnels.
  • L'information dans les journaux internes, le site internet de l'entreprise, le site intranet de l'entreprise.
  • L' accompagnement par des personnes ressources internes.
  • Ateliers de sensibilisation : mises en situation ludiques avec reconnaissance en aveugle d'odeurs, de sons, de texture, de saveurs. présentation d'aides techniques et d'équipements adaptés permettant à une personne handicapée visuelle ou moteur d'être autonome à son poste de travail. : claviers et souris adaptés, loupe de grossissement de caractères, photos d'adaptation de postes de travail, utilisation d'une synthèse vocale.../ démonstration et participation de l'assistance au langage parlé complété (LPC) et à la langue des signes (LSF).
  • Abonnement à une revue spécialisée dans le handicap.
  • Intervention d'acteurs de groupe de théâtre.
  • Témoignages de personnes en situation de handicap.
  • Participation à un jeu sur la question du handicap.
  • Possibilité de faire un module en e-learning.
  • Exposition d'oeuvres d'art réalisées par des artistes en situation de handicap et inauguration de cette exposition avec les artistes.
  • Temps de sensibilisation à partir d’un court-métrage sur le handicap.

    Sources (Ministère du travail/handicap.fr)
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